Warum gibt es diese Tests?
Stelle dir vor, du wärst ein Arbeitgeber und suchst die besten Bewerber für einen freien Ausbildungsplatz. Was würdest du tun, wenn du einhundert wirklich gute Bewerbungen bekommst?
Wenn du jeden zum Vorstellungsgespräch einlädst, dann musst du einhundert Gespräche führen. Dafür ist keine Zeit. Also musst du Zahl der Bewerber reduzieren. Das ist schwierig.
Wenn du nur die schriftlichen Bewerbungen und Lebensläufe zur Bewertung nutzt, lernst du die Bewerber nicht kennen. Da kann es passieren, dass du nur Leute mit den besten Noten einladen würdest – die aber gar nicht für den Job passen.
Also gibt es einen Zwischenschritt: Online-Tests, Einstellungstests oder Assessment Center. Hier findet der Arbeitgeber heraus, wer den Job können wird und Spaß daran haben wird.
Es gibt Firmen, bei denen zuerst der Online-Test kommt und danach zusätzlich ein Eignungstest.
So kann man genau die Leute zum Vorstellungsgespräch einladen, die echt gute Chancen haben.
Manchmal sind die Tests sehr umfangreich: Wer sich für den Polizeidienst bewirbt und vorausgewählt wird, muss zuerst eine Sportprüfung ablegen sowie schriftliche Tests und Gesprächsrunden absolvieren. Eine ärztliche Untersuchung kommt auch noch dazu.
